Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 78) 6-33-75

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Коллективный договор

 Коллективный договор
Государственного казенного учреждения Нижегородской области

«Управление социальной защиты населения Вознесенского района»
(срок действия договора 2017-2020 г.г.)

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работодателем и Работниками на основе согласования взаимных социально-экономических интересов сторон, направленных на эффективную производственную деятельность Государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения Вознесенского района» (далее -Учреждение).

1.2. Сторонами коллективного договора являются:

работники Государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения Вознесенского района» (далее - Работники) и работодатель в лице руководителя, директора Учреждения, Лукьяновой Марины Викторовны (далее - Работодатель).

1.3. Коллективный договор вступает в силу с 21 августа 2017г. и действует по 21 августа 2020г.

1.4. Коллективный договор распространяется на всех Работников Учреждения.

1.5. В случае реорганизации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие на весь период реорганизации.

При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности Учреждения любая из Сторон имеет право направить другой Стороне предложение о продлении действия прежнего коллективного договора на срок до трех лет.

При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.6. Индивидуальные трудовые договоры в Учреждении не могут ухудшать положение Работников по сравнению с установленными положениями коллективного договора.

1.7. Стороны приняли на себя обязательство в период действия настоящего коллективного договора не выдвигать новые требования и не конфликтовать по трудовым вопросам, включенным в него, при условии их выполнения.

1.8. Ни одна из Сторон не может в течение срока действия коллективного договора в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.9. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию обеих сторон - совместными решениями администрации и представителем трудового коллектива с обязательным доведением до сведения Работников. Совместным решениям предшествуют переговоры, проводимые в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Изменения и дополнения оформляются соглашением к коллективному договору и являются его неотъемлемой частью.

1.10. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально- экономические права и интересы Работников Учреждения, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам Учреждения.

1.11. Случаи нарушения законодательства о труде подлежат безотлагательному рассмотрению Работодателем и принятию мер по устранению нарушений.

2. Занятость, переобучение, условия высвобождения Работников

2.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и Работодателем.

Трудовые отношения между Работодателем и Работниками возникают с момента фактического допущения к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

2.2. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный и определенный срок в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Перевод работника на другую работу допускается лишь с его согласия.

2.4. При заключении трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе может устанавливаться срок испытания до трех месяцев, а для руководителей отделов учреждения, главного бухгалтера - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В период срока испытания на Работников распространяются все положения настоящего коллективного договора.

Кроме лиц, указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации (Трудовой Кодекс РФ), срок испытания не устанавливается:

  • в отношении Работников, обучающихся последний год в профильных средних и высших образовательных учреждениях;
  • Работникам, с которыми заключается срочный трудовой договор.

2.5. Все вопросы, связанные с изменением структуры Учреждения, ее реорганизацией (преобразованием), а также сокращением численности или штатов, Работодатель обязуется рассматривать предварительно с представителем трудового коллектива.

2.6. В случае проведения мероприятий, связанных с сокращением численности или штата, Работодатель обязуется проводить их в первую очередь за счет:

  • сокращения вакантных должностей;
  • приостановки приема новых работников;
  • ограничения совмещения профессий (должностей).

2.7. Расторжение трудового договора по основаниям ст. 81 Трудового Кодекса РФ с работником осуществляется Работодателем:

  • с учетом мнения представителя трудового коллектива (ст. 82 Трудового Кодекса РФ);

Для принятия решения Работодатель направляет представителю трудового коллектива проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для высвобождения работника.

2.8. Работникам, высвобождаемым в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, для самостоятельного трудоустройства предоставляется в течение 2-месячного предупредительного срока 2 часа рабочего времени в неделю с сохранением среднего заработка.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми Работодателем по согласованию с представителем трудового коллектива (Приложение № 1).

3.2. Стороны договорились, что помимо случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, может применяться сокращенное рабочее время (1 час) для следующих Работников:

  • лиц, частично утративших на производстве трудоспособность;
  • лиц, в отношении рабочих мест которых, по результатам специальной оценки условий труда, имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда.

3.3. В учреждении устанавливается ненормированный рабочий день.

3.4. Перечень должностей, работающих в условиях ненормированного рабочего дня, имеющего право на дополнительный оплачиваемый отпуск, согласовывается с представителем трудового коллектива и является Приложением № 2 к настоящему коллективному договору.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются Правительством Российской Федерации; в учреждениях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, органами власти субъекта Российской Федерации.

3.5. В выходные и праздничные дни в Учреждении вводится дежурство в соответствии с приказами министерства социальной политики Нижегородской области для разрешения возникающих неотложных производственных вопросов. К дежурствам привлекаются Работники по графику, утвержденному Работодателем.

3.6. Продолжительность ежедневной работы накануне праздничных и выходных дней сокращается на один час.

3.7. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

3.8. График ежегодных отпусков утверждается за 2 недели до наступления календарного года с учетом пожеланий Работников и доводится до сведения всего трудового коллектива.

3.9. Оплата отпускных производится не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

В случае если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска, то по его заявлению Работодатель обязан предоставить отпуск, в другое время, указанное работником.

3.10. Работникам учреждения предоставляется право на разделение трудового отпуска на части, с учетом его использования в течение года по заявлению работника, в соответствии с утвержденным графиком отпусков

3.11. Предоставлять Работникам дополнительные оплачиваемые дни отдыха (с сохранением среднего заработка) в случаях:

  • рождения ребенка (отцу ребенка) – 1 рабочих день, дополнительный оплачиваемый день отдыха предоставляется по заявлению Работника в день выписки;
  • регистрации брака – 2 рабочих дня, дополнительные оплачиваемые дни отдыха предоставляются по заявлению Работника в дни до наступления события или после наступления события;
  • смерти близких родственников (супруг(а), отец, мать, ребенок, родной брат, сестра) – 3 календарных дня, дополнительные оплачиваемые дни отдыха предоставляются по заявлению Работника, начиная со дня наступления события или со дня, следующего за днем наступления события.

В случае если период реализации права Работника на дополнительные оплачиваемые дни отдыха приходится на выходные или нерабочие праздничные дни, а также дни отсутствия Работника на работе (больничный, отпуск и т.д.) дни отпуска не переносятся.

3.12. Работникам, имеющим детей, обучающихся в начальной школе (1-4 классы), предоставляется 4 часа дополнительного оплачиваемого отпуска в первый день учебного года.

4. Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты

4.1. Оплата труда Работников Учреждения производится по должностным окладам и ПКГ (профессиональным квалификационным группам), установленным Положением об оплате труда Учреждения

(Приложение 3).

4.2. Месячная заработная плата Работника, отработавшего за этот период норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязательства), не может быть ниже установленного должностного оклада и ПКГ по занимаемой должности с учетом гарантированных законодательством, иными нормативными актами, соглашениями, настоящим коллективным договором, компенсационных выплат.

4.3. Размеры должностных окладов, компенсационные и стимулирующие выплаты различного вида устанавливаются в пределах, выделенных на эти цели бюджетных средств.

  • Установление выплат компенсационного характера производится в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, указанных в Положении об оплате труда Учреждения.
  • оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни (по желанию работника, работавшего в праздничный или выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха).

4.4. Осуществление стимулирующих выплат Работникам производится в соответствии с Положением об оплате труда Учреждения, исходя из объема выполняемых работ, условий труда, с учетом личного вклада и с учетом мнения трудового коллектива:

  • за качество выполняемых работ;
  • за стаж работы, выслугу лет;
  • за интенсивность и высокие результаты работы;
  • премиальные выплаты по итогам работы за определенный период.

Все выплаты стимулирующего характера выплачиваются Работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

4.5. Заработная плата в Учреждении выплачивается путем перечисления на банковские счета Работников в сроки:

  • за первую половину месяца -16 числа каждого месяца;
  • за вторую половину месяца - 01 числа каждого месяца.

По заявлению работника заработная плата выплачивается один раз месяц.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от Работодателя производится в день увольнения.

Об изменениях системы и размеров оплаты труда Работники оповещаются не позднее, чем за 2 дня.

5. Охрана труда

5.1. Работодатель обязуется:

5.1.1. Строить свою работу на основе государственной политики в области охраны труда и, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья Работников, обеспечить безопасные условия и охрану труда в Учреждении.

5.1.2. Обеспечить право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, а также гарантии права Работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, не препятствовать Работникам в осуществлении самозащиты трудовых прав и не преследовать их за использование этих прав при отказе работника от

выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также при отказе от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.

5.13. Обеспечить инструктаж по охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. Общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех Работников, в том числе руководителей, устанавливает «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29.

5.1.4. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

5.1.5 Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с Перечнем рабочих мест, подлежащих СОУТ по условиям труда в структурных подразделениях и подготовительную работу по сертификации работ по охране труда.

5.1.6 Утверждать с учетом мнения представителя трудового коллектива локальные нормативные акты Учреждения на основе федеральных законодательных и нормативных правовых актов Трудового Кодекса РФ.

5.1.7 Обеспечить совместно с представителем трудового коллектива Работников проведение производственного и общественного контроля за состоянием условий и охраны труда.

5.1.7 Освобождать Работников от работы для прохождения обучения по охране труда с сохранением среднего заработка.

5.1.8. Обеспечивать Работников необходимой нормативно-технической документацией.

5.1.9. Обеспечивать участие представителя трудового коллектива Работников или иного уполномоченного представительного органа Работников, технической инспекции труда профсоюзов в расследовании несчастных случаев на производстве и при возможности осуществлять финансирование ее работы за счет Учреждения.

5.1.10. Обеспечить питьевой режим Работников

5.1.11. Ежегодно проводить смотр по охране труда среди структурных подразделений.

5.2. Рабочие и служащие обязуются:

5.2.1 Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными актами Учреждения.

5.2.2 Проходить обучение по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

5.2.3 Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

5.3.4 Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья.

6. Гарантии и компенсации работникам

Работодатель:

6.1. Выплачивает материальную помощь по заявлениям работников в размере 8000 рублей при наличии экономии фонда оплаты труда:

  • при регистрации брака (если брак регистрируется впервые),
  • при рождении ребенка;
  • при длительном лечении работника (более 30 календарных дней);
  • в связи с юбилеем: женщины -50, 55 лет; мужчины – 50, 60лет;
  • в связи со смертью близких родственников - супруга(и), родителей, детей.

6.2. В случае смерти работника государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Вознесенского района» материальная помощь в размере двух должностных окладов выплачивается лицу, взявшему на себя организацию погребения и оплату расходов, связанных с погребением.

6.3. Выплачивает материальную помощь по заявлению работника в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов при наличии экономии фонда оплаты труда.

6.4. Осуществляет социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний через соответствующие исполнительные органы Фонда социального страхования Российской Федерации.

6.5. Регистрирует и в установленные сроки перечисляет взносы на государственное социальное страхование в соответствующие исполнительные органы Фонда в размерах, установленных действующим законодательством.

6.6. Поощряет Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - объявляет благодарность, вручает грамоту, награждает ценным подарком.

6.7. Право на предоставление очередного отпуска в любое удобное для них время имеют:

  • женщины, имеющие двух и более детей до 12 лет;
  • мужчины, воспитывающие без матери двух и более детей до 12 лет;
  • опекуны (попечители) несовершеннолетних детей;
  • лица, награжденные знаком «Почетный донор России».

7. Обеспечение прав и гарантий деятельности Совета трудового коллектива.

7.1. Работодатель предоставляет соответствующее помещение для проведения собраний (конференций), а также освобождает Работников (делегатов) на время их участия в данных собраниях (конференциях) от основной работы с сохранением среднего заработка.

7.2. Увольнение по инициативе Работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б», пункта 3 и пунктом 5ст. 81 ТК РФ Работников, входящих в состав выборных органов (Совет трудового коллектива, ревизионная комиссия), допускается только с предварительного согласия представителя трудового коллектива; по другим основаниям ст. 81 ТК РФ - с учетом его мнения.

7.3. Работодатель предоставляет представителю трудового коллектива бесплатно и беспрепятственно всю имеющуюся информацию по социально-трудовым вопросам в течение 10 дней, после получения соответствующего запроса.

7.4. Работодатель обязуется создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении Учреждением.

8. Контроль за выполнением коллективного договора

8.1. Постоянный контроль за исполнением коллективного договора осуществляется двухсторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению, и Сторонами самостоятельно в объеме их компетенции. При осуществлении контроля Стороны представляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

8.2. При выявлении нарушений выполнения коллективного договора любая Сторона вправе в письменной форме сделать представление другой Стороне, допустившей нарушение. Стороны в 10-дневный срок с момента уведомления проводят взаимные консультации и принимают решение, исключающее дальнейшее нарушение положений коллективного договора.

8.3. За нарушение коллективного договора стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством.

8.4. В случае возникновения споров при невыполнении принятых обязательств, последние разрешаются согласно действующему законодательству.

9. Заключительные положения

9.1. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 3 лет до 21.08.2020 года.

9.2. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия вносятся в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ.

9.3. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения Работников в течение 10 дней с момента его подписания.

9.4. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем Работодателя на уведомительную регистрацию в орган по труду.


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст