Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 78) 6-33-75

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила Внутреннего трудового распорядка для работников Государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения Вознесенского района»

1. Общие положения
1.1.Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение, а также имеют целью регулирование трудовых отношений внутри Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Вознесенского района» (далее - Учреждение), установление трудового распорядка, укрепление трудовой дисциплины, улучшение организации труда, рациональное использование рабочего времени.
1.2. Действие данных правил внутреннего трудового распорядка распространяется на  всех работников Учреждения.
1.3. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка, как локального нормативного акта Учреждения, регламентирующего порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются Учреждением в пределах предоставленных ему прав.
1.5.Правила внутреннего трудового распорядка должны соответствовать действующему трудовому законодательству.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны на основе Трудового кодекса РФ, «Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций», утвержденных государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с ВЦСПС от 20.07.1984 года   № 213.
1.7. Настоящие правила доводятся до каждого работника Учреждения.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу в Учреждение производится посредством заключения Трудового договора. Право подписания Трудового договора принадлежит директору Учреждения.
2.2. При приеме на работу Учреждение обязано потребовать от поступающего следующие документы:

  • трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а если лицо поступает на работу впервые - справку о последнем занятии, выданную по месту жительства соответствующей жилищно - эксплуатационной организацией, местной администрацией;
  • уволенные из рядов Вооруженных Сил обязаны предъявить военный билет. Граждане, подлежащие призыву на военную службу, обязаны также предъявить удостоверение граждан, подлежащих призыву;
  • паспорт в соответствии с законодательством о паспортах. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается;
  • при приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация управления вправе потребовать от работника предъявления диплома   или   иного документа о получении образовании или профессиональной подготовки;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.  Кроме  перечисленных документов, руководство Учреждения может потребовать характеристику с последнего места работы, учебы, а также уточнить эту характеристику в организации, ее выдавшей.

2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В приказе должна быть указана должность в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.
2.4. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу  руководство Учреждения обязано:

  • ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
  • ознакомить его под роспись с должностной инструкцией, правилами техники безопасности, проинструктировать по противопожарной безопасности и охране труда;
  • ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, с кодексом этики и служебного поведения , коллективным договором
  • ознакомить с правилами использования конфиденциальной информации.

2.5. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе:

  • для рядовых работников - на срок не более 3 месяцев;
  • для руководителей отделов Учреждения, главного бухгалтера на срок до 6 месяцев.

Условие об испытательном сроке указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.
2.6. В период испытательного срока на работников полностью распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).
2.7. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого основанием. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
2.8. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.9. На всех работников ведутся трудовые книжки, в порядке, установленном действующим законодательством.
2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
2.11. Работники учреждения имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив при этом работодателя в письменной форме за две недели.
2.12. По истечении указанного срока предупреждения работник вправе прекратить работу. Последний день работы считается днем увольнения.
2.13. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанные с работой и произвести с ним окончательный расчет.
2.14. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за 7 дней до дня освобождения.
2.15. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя осуществляется в порядке, установленном законодательством.
2.16. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Учреждения.
3. Основные обязанности работников Учреждения
3.1.Работники Учреждения обязаны:

  • Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором.
  • Своевременно и точно выполнять распоряжения руководства Учреждения, использовать все рабочее время для эффективного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
  • Честно и справедливо относиться к коллегам, клиентам, правительству, общественности, повышать престиж управления.
  • Уважать достоинство и личные права каждого работника Учреждения.   
  • Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
  • Не разглашать частную информацию.
  • Не обманывать и не делать ложных заявлений.
  • Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
  • Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

3.2. Работникам запрещены следующие действия:

  • Сексуальные домогательства по отношению к работникам Учреждения.
  • Выражение расового или религиозного презрения.
  • Действия, комментарии или любое поведение на рабочем месте, которое может, по мнению руководства Учреждения, привести к запугиванию работников и создать агрессивную обстановку.
  • Угрозы.
  • Грубость и насилие.
  • Ношение оружия любого типа.
  • Дискриминация и запугивание по признакам религии, пола, возраста, инвалидности, стажа или любым другим признакам, не имеющим отношения к деловым интересам организации.
  • Пользование расходными материалами Учреждения в личных целях, пользоваться оборудованием, средствами связи и информации не в интересах управления.
  • Отношения на основе принципа «ты мне -я тебе».
  • Пренебрежительные замечания о коллегах и клиентах.          
  • Взяточничество, клевета, ложь.
  • Предлагать, приобретать частную информацию, связанную с предстоящим решением.
  • Заниматься посторонними делами или своим личным бизнесом в рабочем помещении и в рабочее время.
  • Выступать от имени Учреждения без разрешения ее руководства или соответствующих полномочий.

3.3. Круг обязанностей, которые выполняет работник по своей должности, определяется должностной инструкцией, утвержденной в установленном порядке.
4. Обязанности Работодателя
Работодатель обязан:
4.1. Правильно организовать труд работников.
4.2. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда. 
4.3. Соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия труда.
4.4. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
4.5. Соблюдать локальные нормативные акты, условия коллективного договора, трудовых договоров и соглашений.
4.6. Предоставлять работникам работу, обусловленную должностной инструкцией.
4.7. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
4.8. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом.
4.9. Внимательно относиться к нуждам и запросам работников, укреплять и развивать социальное партнерство.
4.10. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
4.11. Своевременно разрешать обоснованные жалобы и предложения работников, не допускать ущемления их личных и трудовых прав, обеспечивать разрешение назревших социально-бытовых проблем персонала в соответствии с финансово-хозяйственными возможностями Учреждения и личным вкладом каждого работника в деятельность Учреждения.
4.12. Предоставлять все льготы и гарантии в соответствии с Трудовым кодексом  РФ.
5. Право Работников
Работники Учреждения имеют право:
5.1. Участвовать в управлении через общие собрания, различные органы, уполномоченные коллективом, вносить предложения по улучшению работы, а также по вопросам бытового обслуживания.
5.2. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые обусловлены Трудовым Кодексом, Коллективным договором, и иными федеральными законами.
5.3. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью.
5.4. На отдых, который гарантируется установленным действующим законом, максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.5. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.
5.6. Объединяться в профсоюзные организации.
5.7. На социальное партнерство с работодателями.
5.8. Ведение коллективных переговоров и их заключение через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективных договоров.
5.9. Досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и законных интересов  и квалификационную юридическую помощь.
5.10. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.11. На нормальные условия труда.
Кроме того, работник пользуется другими правами, предоставляемыми ему Трудовым Кодексом Российской Федерации, Трудовым договором и Коллективным договором.
6. Основные права Работодателя
Работодатель имеет право:
6.1. Заключать, изменять, расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.2. На управление организацией и персоналом и принятия решений в пределах предоставленных полномочий.
6.3. Разъяснять правила внутреннего трудового распорядка: определять, корректировать трудовую функцию работников в соответствии с трудовым законодательством.
6.4. Давать указания, обязательные для исполнения подчиненным работником.
6.5. Оценивать работу подчиненных работников.
6.6. Требовать и контролировать соблюдение законов, правил внутреннего трудового распорядка, кодекса этики и служебного поведения.
6.7. Поощрять работника в соответствии со своей компетенцией.
6.8. Принимать локальные нормативные акты.
6.9. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора.
6.10. Проводить с подчиненными работниками регулярные собеседования.
6.11. Учитывать все случаи неисполнения подчиненными работниками обязанностей, проявление трудовой активности.
6.12. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников.
6.13. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
7. Условия труда
7.1. В соответствии со ст.91 п. 2 Трудового кодекса РФ в Учреждении нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю при 8 часовом рабочем дне.
7.2. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

 

п/п

Наименование  структурного подразделения государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Вознесенского района

Режим работы

1 смена

1

Отдел представления мер социальной поддержки

Односменный, со смещенным обеденным перерывом для отдыха и приема пищи  48 минут.

- понедельник, вторник, среда

- четверг

-  пятницу

- каждую вторую

субботу месяца.

 

 

 

8:00-17:00

8:00-19:00

8:00-16:00

9:00-12:00

2

Отдел реализации семейной политики, социального обслуживания и контроля

Односменный,      с перерывом для отдыха и приема пищи 48 минут     (с 12:00 до 12:48)

8:00-17:00

По окончании рабочей недели  установлены выходные дни: суббота и воскресенье.
7.3. Руководство Учреждения может изменить график работы, устанавливать гибкий режим работы.
7.4. В предпраздничные дни продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
7.5.Организация дежурства в праздничные дни регламентируется приказом директора Учреждения и осуществляется в            соответствии с графиком дежурства и подлежит оплате в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
7.6. В рабочее время все кабинеты, при отсутствии в них работников, должны быть закрыты на ключ. Ответственность за сохранность личных вещей работников руководство Учреждения не несет.
7.7.В случае невыхода на работу по непредвиденным обстоятельствам (в том числе по болезни) работник должен в тот же день сообщить о них своему непосредственному руководителю и известить руководство Учреждения о предполагаемом дне выхода на работу. По истечении периода временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности  в тот же день передается руководителю Учреждения.
7.8.Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения руководителя Учреждения.
7.9. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, администрация не допускает к работе в данный рабочий день. Оплата работы за этот день не производится. По инициативе работодателя трудовой договор в этом случае может быть расторгнут.
7.10. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях в пределах, предусмотренных действующим законодательством. К сверхурочным работам не допускаются беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, к сверхурочным работам допускаются с их письменного согласия.
7.11. Служебные командировки осуществляются по приказу работодателя (директора Управления) в соответствии с планом работ и по заданиям руководства Учреждения. Перед командировкой работнику составляется детальный план, а по итогам командировки в недельный срок на имя руководителя предоставляется отчет.
8. Время отдыха
8.1.Всем работникам Учреждения предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю.
8.2. Нерабочими праздничными днями считать:
1,2,3,4,5,6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества,
8  марта - Международный женский день,
1  мая  - Праздник Весны и Труда,
9  мая - День Победы,
12 июня - День России,
4 ноября - День Народного Единства
8.3.Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится по письменному распоряжению работодателя.
8.4.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью  28 календарных дней.
8.5. Отпуск за первый год работы может быть использован по истечении шести месяцев работы (ст. 122 ТК РФ).
8.6.Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.
8.7.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется и устанавливается руководством Учреждения. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
8.8. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
8.9. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
8.10. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику по его письменному заявлению решением работодателя может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
9. Поощрения и награждения за успехи в работе
9.1. За безупречную и эффективную работу применяются следующие виды поощрения и награждения:
1)   Объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;
2)  Награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;
3)   Иные виды поощрения и награждения государственного органа;
4)   Поощрения Правительства Российской Федерации;
5)   Поощрения Президента Российской Федерации;
6)   Присвоение почетных званий Российской Федерации;
7)   Награждения орденами отличия Российской Федерации;
8)   Награждение орденами и медалями Российской Федерации.
Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело работника.
10. Ответственность за нарушение дисциплины труда
10.1. 3а совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащего исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, директор Учреждения имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;                                                      
3) увольнение по соответствующим основаниям.
10.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
10.3.До применения дисциплинарного взыскания руководитель Учреждения должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать такое объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
10.4. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится проверка в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
10.5.При применении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного работником дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и его предшествующие результаты исполнения работником своих должностных обязанностей.
10.6.Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после       обнаружения дисциплинарного проступка, но непозднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на работе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки.
10.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения  дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.8. Копия приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания с  указанием оснований его применения вручается работнику под расписку в    течение пяти дней со дня издания соответствующего акта. В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт (ст. 193 Трудового кодекса РФ).
10.9.Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию по трудовым спорам или в суд.
10.10.Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 Трудового кодекса РФ).
10.11.Работодатель вправе снять с работника дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению работника или по ходатайству его непосредственного руководителя (ст. 194 Трудового кодекса РФ).
11. Изменение трудового договора
11.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных  Трудовым кодексом  РФ.
11.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
11.3. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
12. Основания прекращения трудового договора
12.1. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
12.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут в срок, о котором просит работник.
12.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым работник знакомится под роспись.
12.4. Днем увольнения считается  последний день работы. В день увольнения работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет. 

 


Скачать правила внутреннего трудового распорядка

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст